<a </A>


			
								
								
								
		

 
		
	<div class=

Павел Астахов написал книгу об убийстве в Новосибирске

Вот только найти новый роман на полке новосибирских книжных магазинов пока что трудно - в город «Невеста» еще не приезжала. А через несколько дней неравнодушные к творчеству Астахова потянулись в магазины, чтобы обзавестись новой книгой. Ну в самом деле, разве могли новосибирцы назвать площадь Гарина-Михайловского "Гари", а станцию метро "Маршала Покрышкина" - "Маршальской". Пример тому - недавний роман из популярной серии "Вселенная Метро-2033" под названием "Увидеть Солнце". В любом случае, в адвокатской практике автора было немало мрачных дел, к тому же в те годы подобная история могла произойти где угодно на просторах нашей бескрайней страны. А невезучая 13-я станция метро "Золотая Нива" и вовсе фигурирует в тексте, как "разрушенная" - это уже форменное издевательство. И вдруг, спустя годы, по этому делу задерживают молодую девушку, Кристину Яснову - владелицу сети финтесс-клубов и. невесту главного героя, Артема Павлова, - гласит краткое содержание нового 352-страничного романа. Повествует он о том, как наш город пережил глобальную катастрофу, и остатки жителей влачат тяжелое существование в метро. Но это еще полбеды, так еще и карты автору подсунули поддельные - а иначе как объяснить то, что герои в считанные минуты добираются от метромоста до вокзала Новосибирск-Западный, или делают шаг от Оперного театра и оказываются в районе улицы Гоголя. "А потом я вышел из метро на Первомайке. Заказать ее пока что можно только в Интернет-магазине. В книгах современных авторов Новосибирск встречается редко, и у самих горожан вызывает только смех и улыбку. И не секрет, что Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка успевает заниматься не только своей основной работой и адвокатской практикой, но еще и писать книги. В этот раз в качестве места действия для своего "адвокатского триллера" Павел Алексеевич выбрал столицу Сибири. Хочется верить, что у Павла Астахова хотя бы получилось придать нашему городу реальный вид - он-то здесь, по крайней мере, был. Сотрудники Астахова затруднились сказать, чего в новом романе их начальника больше - правды или вымысла. Даже редактор был в шоке, - написал автор, то ли довольный собой, то ли наоборот, ужасаясь своему творению. - Вышла новая книга. Автор, Сергей Москвин, никогда не бывал в наших краях, вдохновляясь лишь картами и фотографиями. По словам критиков, серия «Адвокатский триллер» уже долгое время занимает первые строчки рейтингов продаж. Ведь все тексты Астахова основываются на реальных событиях. Стоит новое творение омбудсмена 231 рубль. - Десять лет назад в Новосибирске жестоко расправились с известным уголовным авторитетом и всей его семьей. Это не замедлило сказаться на описании всем нам знакомых улиц и районов. Павел Астахов, как настоящий публичный деятель XXI века, регулярно сообщает в социальных сетях обо всех касающихся его новостях. И интерес любителей суровых триллеров о пост-советской России не случаен. Самый жесткий из 8 романов. - Защитить любимую - дело чести для него. Легкое течение превратится в настоящую лавину, которая вынесет читателей к совершенно непредсказуемому финалу. Тираж, которой, кстати, небольшой - всего 7 тысяч экземпляров. Обновляет свой "Твиттер" буквально каждые 50 минут. Названия у них говорят сами за себя - "Рейдер", "Шпион", "Продюсер", и даже "Я - судья.
Дальновидная корпоративная культура В METRO Cash & Carry по всему миру работает более 100 000 человек. Во многих регионах компания является едва ли не крупнейшим работодателем. Квалифицированные и мотивированные сотрудники формируют прочный фундамент для успешной международной экспансии ком- нии. Для METRO Cash & Carry - оптовой компании, работает в 31 стране, интернациональность является не- неотъемлемой частью корпоративной культуры. Со- работникам, бок о бок работают с людьми с разных стран мира, постоянно открываются интересные профессиональные и личные возможности. Навыки меж- народного общения, необходимость мыслить и действовать глобальными категориями являются обязательными элементами нашей повседневной деловой жизни. Благодаря единой корпоративной языке - английском, и постоянному обмену ноу-хау »между различными крае- нами в METRO Cash & Carry поддерживаются по- постоянным диалог и сотрудничество. Разнообразный состав работников является одной из самых сильных преимуществ компании и весомым фактором ее успеха на международной арене. Наша политика и корпоративная культура базируются на понятиях от- открытости и толерантности. Как работодатель, предоставляет всем равные возможности, METRO Cash & Carry предлагает своим существующим и потенциальным сотрудникам равные возможности независимо от их пола, религиозный верований и этнических убеждений, сексуальной ориентации и возможностей. Мы отмечаем и продвигаем сотрудников от- ветствии с результатами их работы, способностей, а также ради поощрения разнообразия состава коллектива. Например, в METRO Cash & Carry Дания работают представители 32-х стран. Упра- влинський склад компании прилагает значительные усилия для интеграции своего иностранного опыта в куль- тура компании. Эти старания не остались мар- ними - в 2008 году компания получила награду «За интеграцию» от правительства Дании. Во многих странах METRO Cash & Carry входит в число крупнейших и уважаемых роботодав- цев в сфере торговли. В Украине компания уже три года подряд занимает первое место в рейтинге ро- работодателем. Компания способствует профессиональному раз- витке молодежи, предоставляя ей возможность пройти практическое обучение в офисах и магазинах METRO Cash & Carry сразу же после получения высшего образования. В Германии компания объединила разнообразия- магнитной учебные заведения для создания более широких карьерных возможностей для студентов на самом начала их образования. Сотрудники METRO Cash & Carry получают возможности для профессионального и личного раз- витке как в Украине, так и за рубежом. Преданность наших сотрудников во всех сферах работы компа- нии - от закупок и логистики к стратегическому управления и продаж, помогают полностью за- удовлетворять потребности наших клиентов. Целенаправленного ные программы обучения и развития сотрудников сочетаются между собой на международном уровне, помогает готовить перспективных профессионалов из всех стран для успешной карьеры в международном деловом мире.

Последние публикации

Разделы

Страницы